Hiring Process

• 채용 홈페이지의 공고를 통해 적합한 사업영역과 직군, 포지션을 살펴보세요.
• 누구나 마음 속에 이력서 한 장은 품고 있으니까, 쓰윽 꺼내어 빠르고 간편하게 지원해 보세요. 

• 지원자님의 역량과 인성을 놓치지 않고 파악할 수 있도록, ACT(Autoever Culture-fit Test, 온라인)와 역량테스트를 진행해요. 
• 역량테스트는 포지션에 따라 코딩테스트 또는 과제테스트가 마련되어 있어요. 

 ※ ACT와 역량테스트(코딩/과제) 상세 내용을 함께 안내드려요. 

• 1차 면접의 인터뷰어는 앞으로 지원자님과 가장 많이 소통하며 가깝게 일하게 될 동료들이에요. 
  코딩테스트 리뷰 또는 과제테스트 발표를 포함해서 보유하고 계신 기술 역량에 대해 알아볼게요. 
• 2차 면접은 리더와 채용담당자가 참여해서, 현대오토에버의 구성원으로서의 성장가능성과 컬처핏을 살펴볼거에요. 

 ※ 면접 전형 단계에서 필요하다고 판단되는 경우, 레퍼런스 체크가 진행될 수 있어요. 

KMI 한국의학연구소 전국센터(www.kmi.or.kr)에서 채용 검진이 진행돼요. 

현대오토에버로의 합류를 진심으로 축하드려요! 최적의 근무환경에서 훌륭한 동료들과 힘찬 발걸음을 내딛으실 수 있도록 도와드릴게요.